限制性股票离职后的处理方式主要取决于公司股权激励计划的具体条款以及双方签订的协议内容，但通常可归纳为以下几种情况：

1. 按照公司规定或协议约定处理
   多数公司在制定股权激励计划时，会明确规定员工离职后限制性股票的处理方式。这可能包括：

   • 回购或注销：公司可能以事先约定的价格（如授予价格、市场价格的一定比例等）回购员工持有的限制性股票，或者直接注销这些股票。
     
   • 继续持有或解锁：在某些情况下，如果员工离职是由于退休、丧失劳动能力等特定原因，公司可能允许其继续持有或按照原计划解锁限制性股票。
     
   • 加速解锁：极少数情况下，公司可能出于激励目的，允许离职员工在满足一定条件后加速解锁其持有的限制性股票。
     

2. 依据法律法规处理
   除了公司规定外，限制性股票的处理还需遵守相关法律法规。例如，根据《上市公司股权激励管理办法》等相关规定，上市公司在实施股权激励计划时，需确保计划的合法性和合规性，包括离职员工限制性股票的处理。

   • 如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
     
   • 离职员工在处理限制性股票时，也有权依据法律法规维护自己的合法权益。
     

3. 协商处理
   在实际操作中，公司和离职员工之间也可能通过协商的方式处理限制性股票。这通常发生在公司规定不明确或双方对处理方式存在争议的情况下。

   • 协商处理时，双方应本着公平、合理的原则，充分考虑各自的利益和诉求。
     
   • 协商结果应以书面形式记录下来，并作为双方处理限制性股票的依据。
     

行动建议：

• 查阅公司规定和协议：首先，离职员工应仔细查阅公司制定的股权激励计划以及双方签订的协议，了解其中关于离职后限制性股票处理的具体条款。
  
• 咨询专业人士：如果对公司规定或协议条款存在疑问或争议，建议咨询专业律师或财务顾问，以获取更准确的法律意见和财务建议。
  
• 与公司协商：在了解相关规定和条款后，离职员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。