结论：在工厂上班脑溢血死亡，若符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，即工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡，可依法申请工伤赔偿，赔偿金额需根据具体情况计算；若不符合视同工伤条件，则可能无法获得工伤赔偿，但可依据其他法律规定寻求相应补偿。

一、符合视同工伤条件的赔偿情况

1. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其提供主要生活来源，则配偶每月可获得抚恤金2400元（6000元/月×40%）。
   • 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。

2. 赔偿主体：

   • 若用人单位已为职工缴纳工伤保险，上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 工伤认定流程：

   • 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、不符合视同工伤条件的赔偿情况

1. 医疗费用与病假工资：

   • 若职工突发脑溢血但未在48小时内死亡，通常不被视为工伤。然而，若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，用人单位需在医保报销范围内承担医疗费用。
   • 病假期间，用人单位应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 其他保险理赔：

   • 若单位购买了团体意外险等其他保险，职工及其家属可向保险公司申请理赔，具体赔偿项目和金额依据保险合同条款确定。

3. 单位责任与人道主义救助：

   • 即使不构成工伤，单位基于人道主义原则可能给予一定救助金或补偿，但这并非法律强制要求，需双方协商或由法院根据实际情况判决。

三、处理建议与注意事项

1. 及时收集证据：包括劳动合同、医疗记录等，以便后续维权。
2. 积极沟通协商：与用人单位保持良好沟通，尝试通过协商解决赔偿问题；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
3. 关注时效性：注意工伤认定申请的时效性，避免错过申请期限。

综上所述，在工厂上班脑溢血死亡的赔偿问题需根据是否构成工伤以及相关法律法规来综合判断与处理。若符合视同工伤条件，可依法申请工伤赔偿；若不符合，则可依据其他法律规定寻求相应补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。