员工手受伤期间的工资计算，主要取决于受伤是否被认定为工伤。以下是根据不同情况，对工资计算的详细解释：
一、工伤情况下的工资计算
停工留薪期内的工资
- 如果员工因工作原因受伤并被认定为工伤，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”通常包括员工工伤前正常出勤的工资，如基本工资、奖金、津贴等。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，最长不超过12个月，即总时长可能达到24个月（但通常理解为连续停工留薪期不超过12个月，特殊情况延长不超过12个月，实际操作中需根据具体规定和鉴定结果确定）。
评定伤残等级后的工资
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。
- 如果员工在工伤治疗后恢复工作，但无法胜任原岗位，用人单位应根据实际情况调整岗位，并按新岗位的工资标准支付工资。
工资计算基数与构成
- 工伤职工的工资计算基数一般为其受伤前12个月的平均月缴费工资。
- 工资构成应包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二、非工伤情况下的工资计算
病假工资待遇
- 如果员工受伤不属于工伤，而是病假等其他情况，那么工资待遇将根据相关法律法规和用人单位的规章制度执行。
- 在一些地区，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的一定比例，如80%。
根据工作年限确定的支付比例
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 具体支付比例可能因工作年限不同而有所差异，例如：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
三、法律保障与维权途径
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工及非工伤病假职工在受伤或病假期间能够得到应有的工资福利待遇。
- 如果用人单位未按规定支付工资，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
总结与建议：
- 对于工伤情况，员工应确保及时申请工伤认定，以便享受停工留薪期内的原工资福利待遇。
- 对于非工伤情况，员工应了解用人单位的规章制度和相关法律法规，确保自己的病假工资待遇得到合理保障。
- 如果遇到用人单位未按规定支付工资的情况，员工应积极与用人单位沟通协商，必要时寻求法律援助或通过法律途径维护自身权益。