离职工资的支付时间需根据具体情况确定，既可以在离职时结清，也可按照公司常规发薪日在下月支付，但必须确保符合法律法规并明确记录在劳动合同或离职协议中。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律规定，旨在避免因工资支付问题产生纠纷。
实际操作中的常见情形
离职时结清工资：
- 从法律原则上来讲，员工办理离职手续时，用人单位就应当一次性结清其应得工资。例如，若员工与公司协商一致于某月15日解除劳动合同，则公司应在该日员工办理离职手续时，一次性支付其工资。
按照公司常规发薪日支付：
- 在实践中，若用人单位与劳动者双方达成一致，并且公司有其固定的工资发放周期和日期（如每月15日发放上月工资），则离职工资可以按照这一常规时间进行支付。例如，若员工在某月中旬离职，且同意按照公司惯例在下月的发薪日领取离职当月的工资，这种做法是合法的，但需确保工资支付的及时性和安全性，不会因此损害劳动者的合法权益。
劳动合同与离职协议的约定
- 劳动合同中的约定至关重要。如果劳动合同中明确规定了离职工资的结算方式和时间，双方应遵守合同约定。若合同未明确，则应遵循相关法律法规执行。
- 离职协议也是明确双方权利义务的重要文件。在离职时，双方可以就工资支付时间、金额等事项进行协商，并达成一致意见后记录在离职协议中。
劳动者权益保护途径
- 与用人单位协商：如果用人单位既没有在离职时结清工资，也没有按照约定在后续正常发薪日支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其按照规定及时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：当协商和投诉均无法解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
总结与建议
离职工资的支付时间是一个涉及劳动者切身利益的问题。为确保自身权益不受损害，劳动者应在离职前与用人单位明确工资结算方式和时间，并尽量在劳动合同或离职协议中予以明确。如遇纠纷，应依次通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。
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