结论：工亡死亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个部分，具体标准和申请流程如下：

一、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 当地上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为\(8000元/月 \times 6个月 = 48000元\)。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，即配偶每月50%，其他亲属每人每月40%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：
     • 配偶抚恤金 = \(工亡职工本人工资 \times 40\%\)（或50%，如为孤寡老人）；
     • 其他亲属抚恤金 = \(工亡职工本人工资 \times 30\%\)（或40%，如为孤寡老人或孤儿）。
   • 示例：若职工月工资为10000元，其配偶可获得的抚恤金为每月4000元（或5000元，如为孤寡老人），其他亲属如父母或子女每人每月可获得3000元（或4000元，如为孤寡老人或孤儿）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 特点：全国统一标准，不分地区，每年根据统计数据动态调整。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
   • 示例：根据国家统计局最新数据，2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。

二、申请流程

1. 申请工伤认定

   • 时间要求：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 审核认定

   • 社会保险行政部门受理后进行调查核实，并作出认定决定。

3. 申请赔偿

   • 认定为工伤死亡后，近亲属携带相关材料（如工伤认定决定书、身份证明、与工亡职工关系证明等）到工伤保险经办机构申请赔偿。
   • 审核通过后，按规定领取各项赔偿费用。

4. 协商与争议解决

   • 用人单位与工伤职工近亲属协商赔偿事宜；协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、注意事项

1. 地区差异：虽然一次性工亡补助金全国统一标准，但丧葬补助金可能因地区上年度职工月平均工资的不同而有所差异，应根据当地规定执行。
2. 用人单位责任：用人单位应依法缴纳工伤保险费；未依法缴纳的，由用人单位支付工伤保险待遇；不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
3. 时间限制：申请工伤认定和赔偿都有严格的时间限制，务必在规定时间内完成各项申请工作以避免权益受损。
4. 法律途径：对工伤认定结果、赔偿标准等存在争议时，可通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。

建议：在处理工亡死亡赔偿事宜时，建议家属及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。