工资不打卡本身并不直接等同于偷税漏税，关键在于企业是否依法履行了纳税义务和代扣代缴个人所得税的责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 现金发放工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国现金管理暂行条例》，企业可以在一定范围内使用现金支付，包括支付给个人的工资。因此，从支付形式本身来说，用现金（即不打卡）发放工资并不违法。

2. 涉嫌偷税漏税的风险：

   • 隐瞒实际收入：企业若通过现金等非银行转账方式发放工资，可能更容易操纵财务记录，少报、瞒报工资数额，以减少应纳税所得额，从而偷逃企业所得税。
   • 逃避个人所得税代扣代缴义务：企业作为个人所得税的代扣代缴义务人，有责任准确计算并代扣代缴员工的个人所得税。若工资不通过银行卡发放，企业可能更容易逃避这一义务，导致国家税收流失。
   • 监管和查证难度：银行转账具有交易记录清晰、可追溯性强的特点，而现金发放工资则缺乏有效的监管和记录。这使得税务机关难以查证企业实际发放的工资数额，给企业偷税漏税提供了可乘之机。

3. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人必须如实申报纳税，不得采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报。企业在支付工资时，必须遵守相关的税收规定，确保依法纳税。
   • 企业作为个人所得税的代扣代缴义务人，应准确计算并代扣代缴员工的个人所得税。无论工资是通过银行卡还是现金发放，这一义务都不可推卸。

4. 建议与总结：

   • 为了避免违规风险，企业应建立完善的工资支付制度，并确保遵守相关的税收规定。这包括使用银行转账等可追溯的支付方式发放工资，以及准确计算和代扣代缴个人所得税。
   • 同时，税务机关也应加强对企业工资支付的监管力度，打击偷税漏税行为，维护国家税收秩序。

若您发现企业存在利用现金发放工资来逃避税收的情况，可以向当地税务机关举报。作为员工，您也有权要求企业依法履行纳税义务和代扣代缴个人所得税的责任。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。