结论：上班路上非本人主要责任受伤，在符合特定条件下，可以认定为工伤。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断上班路上受伤是否属于工伤的主要法律依据。

2. 关键要素：

   • 时间与路线：受伤必须发生在合理的上下班时间和路线范围内。这包括正常通勤路线，以及因合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）适当绕路的情况。例如，下班后顺路去菜市场买菜然后回家属于合理范畴；但下班后去很远的地方参加私人聚会，在去聚会途中受伤则不属于。
   • 事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。因自身不小心滑倒等其他非上述特定事故类型受伤，一般不能认定为工伤。
   • 责任划分：职工本人对事故不负主要责任。这通常需要依据交通管理部门出具的责任认定书来确定。职工可以是无责任、次要责任或同等责任，若负主要责任则不符合认定工伤的条件。

3. 特殊情况说明：

   • 如果受伤是因为突发疾病，且该疾病与工作无直接关联，同时也不满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么这种情况一般不被认定为工伤。
   • 若因工作原因而从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，即使不在常规的工作时间和工作场所内，也有可能被认定为工伤。但这与上班路上的受伤情况不完全吻合，需具体分析。

4. 申请流程与建议：

   • 在上班路上受伤后，建议及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等。
   • 及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
   • 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议： 上班路上非本人主要责任受伤，在符合时间、路线和责任划分等关键要素的情况下，可以认定为工伤。然而，工伤认定的过程可能涉及多个方面的证据收集和法律程序，因此建议你在受伤后及时咨询并向我提供详细情况，以便我能够为你提供更具体的法律指导和帮助。同时，保留好所有相关证据，以便在申请工伤认定时能够充分证明你的情况符合工伤认定的条件。