结论前置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。以下是具体的可撤销情形及相关法律分析：

1. 适用法律、法规确有错误

   • 法律解释：仲裁庭在裁决过程中必须严格依据现行有效的法律法规。若裁决所适用的法律法规存在错误，如适用了已失效或尚未生效的法律法规、援引了错误的法条，或违反了法律关于溯及力的规定，则构成适用法律、法规错误。
   • 举例：在确定劳动者的加班工资计算基数时，若错误地适用了不相关的法律条款，导致计算标准错误，用人单位可申请撤销裁决。

2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权

   • 法律解释：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，其管辖权由法律明确规定。若仲裁委员会受理了不属于其管辖范围的案件并作出裁决，则该裁决可被撤销。
   • 举例：某案应由甲市A区仲裁委管辖，却错误地由B区仲裁委受理并裁决，用人单位可申请撤销该裁决。

3. 违反法定程序

   • 法律解释：仲裁程序对保障当事人的合法权益至关重要。若仲裁过程违反法定程序，如仲裁组织的组成不合法、审理程序违法（未依法向当事人送达相关法律文书、未给予当事人充分的陈述和申辩机会、仲裁员应当回避而未回避等），则可能影响公正裁决。
   • 举例：仲裁员应当回避而未回避，导致案件审理过程存在不公正因素，用人单位可申请撤销裁决。

4. 裁决所根据的证据是伪造的

   • 法律解释：伪造证据是指制造虚假的证据或对证据内容进行篡改，使其与真实情况不符。若仲裁裁决是基于伪造的证据作出的，则必然影响裁决的公正性和准确性。
   • 举例：用人单位伪造了劳动者的加班记录作为证据，以此影响仲裁结果，劳动者或用人单位（若发现）可申请撤销该裁决。

5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

   • 法律解释：一方当事人故意隐瞒对案件结果有重大影响的证据，会使仲裁庭无法全面、准确地了解事实，进而作出不公正的裁决。足以影响公正裁决的证据包括证明案件基本事实的证据、证明主体之间权利义务关系的证据等。
   • 举例：劳动者隐瞒在其他单位兼职的情况，导致仲裁庭对劳动者的实际工作时间和工资收入判断错误，用人单位可申请撤销裁决。

6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为

   • 法律解释：仲裁员的行为应当公正廉洁。若仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，严重违背了仲裁员的职业道德和法律职责，损害了当事人的合法权益。
   • 举例：仲裁员利用职务上的便利收受用人单位财物，并为用人单位谋取利益，导致裁决结果不公正，用人单位或劳动者可申请撤销该裁决。

申请撤销仲裁裁决的程序：

• 用人单位需自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。
• 人民法院将组成合议庭对申请进行审查核实。若确认存在上述任一情形，人民法院将裁定撤销仲裁裁决。
• 仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

特别提醒：对于非终局裁决，用人单位不能申请撤销仲裁裁决，而是可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在劳动仲裁过程中遇到相关问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。