核心结论：工伤期间更换劳务公司，关键在于明确原劳务公司和新劳务公司的责任划分，同时要确保工伤认定和待遇不受影响。以下是具体分析：

1. 原劳务公司的责任

• 工伤认定：工伤认定是基于事故发生时你与原劳务公司存在劳动关系。即使更换劳务公司，原劳务公司仍需配合完成工伤认定程序，包括提供劳动关系证明、事故报告等材料。
• 工伤待遇支付：在工伤认定完成前，原劳务公司应继续支付停工留薪期工资（即工伤期间的工资福利）。如果原劳务公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 新劳务公司的责任

• 劳动关系转移：如果更换劳务公司是因为原合同到期、项目结束等原因，新劳务公司应与你重新签订劳动合同，并明确是否承接原劳务公司的工伤责任。如果新劳务公司愿意承接，需签订书面协议；如果不愿意，原劳务公司仍需承担主要责任。
• 后续治疗与康复：如果工伤需要后续治疗或康复，新劳务公司应根据你的实际情况提供必要的支持，例如安排合适的工作岗位或提供医疗协助。

3. 关键操作步骤

• 保留证据：保存与原劳务公司签订的劳动合同、工伤事故报告、医疗记录等材料，这些是后续维权的重要依据。
• 书面确认责任：如果新劳务公司愿意承接工伤责任，务必要求其出具书面承诺，避免口头约定导致纠纷。
• 及时申请工伤认定：如果原劳务公司拖延或拒绝申请工伤认定，你可以自行向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据。
• 协商或仲裁：如果与原劳务公司或新劳务公司就责任划分产生争议，可以先尝试协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 特殊情况处理

• 劳务派遣情形：如果你是被派遣劳动者，用工单位（实际工作单位）和派遣单位（劳务公司）需承担连带责任。即使更换派遣单位，原派遣单位仍需对工伤负责，除非用工单位与新派遣单位另有约定且你同意。
• 未缴纳工伤保险：如果原劳务公司未为你缴纳工伤保险，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由原劳务公司承担。新劳务公司无需承担此部分责任，但需确保你的劳动关系合法转移。

温馨提示：工伤期间更换劳务公司可能涉及复杂的法律关系，建议你在操作前咨询专业律师，确保每一步都合法合规。如果有具体问题或需要进一步帮助，可以直接向我提问！