您好，非常理解您现在被工厂辞退的困惑和不安。针对您的情况，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确工厂辞退您是否合法。根据法律规定，用人单位在特定情况下是可以依法与职工解除劳动合同的，比如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。如果工厂辞退您是基于这些合法理由，并且有相应的证据支持，那么工厂的辞退行为是合法的。

然而，如果工厂在没有法律依据或违反法律规定的情形下辞退您，比如没有任何合理理由就辞退，那么这就属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求工厂继续履行劳动合同，如果工厂不同意继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行，那么工厂应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，也就是我们俗称的“2N”。这里的“2N”是指按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付两倍的经济补偿。

如果您与工厂就辞退问题发生了劳动争议，您可以通过以下四种方式来处理：

1. 协商：您可以与工厂进行协商，尝试达成和解协议，解决争议。

2. 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会协助您与工厂进行沟通，促成双方达成调解协议。

3. 仲裁：如果调解也无法解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法进行裁决。

4. 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，您也可以就被工厂违法辞退向当地的人社部门投诉，人社部门会依法进行调查处理，保障您的合法权益。

希望以上解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。