面对被公司违法辞退的情况，你应当采取一系列有序且有力的措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细、有条理的指导方案：
一、明确辞退的违法性
首先，你需要确认公司的辞退行为是否违法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工必须有合法合理的理由，并且需要遵循一定的程序。如果公司无法提供充分的证据证明其辞退决定的合法性，或者辞退程序存在瑕疵，那么该辞退行为很可能被认定为违法。
二、收集关键证据
为了证明公司的违法辞退行为，你需要收集以下关键证据：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及约定的各项条款。
- 工资支付记录：包括工资条、银行流水等，用于确认你的薪资水平及支付情况。
- 工作证、考勤记录：工作证证明你的员工身份，考勤记录反映你的出勤情况，可用于反驳公司的不实指控。
- 辞退通知及相关通讯记录：书面辞退通知是关键证据；若无书面通知，则需收集录音、短信、邮件等能证明被辞退的证据。
- 工作成果材料：如项目报告、业绩数据等，用以证明你的工作能力和表现，以及公司辞退你的不合理性。
三、与公司协商
在收集好证据后，你可以尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，你可以：
- 指出辞退行为的违法性：向公司明确说明其辞退行为违反了相关法律法规，并要求公司恢复你的工作或支付相应的赔偿金。
- 提出合理的解决方案：如调岗、提高补偿金额等，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留沟通记录：对协商过程进行详细记录，包括时间、地点、参与人员、协商内容等，以备后续可能需要。
四、向劳动监察部门投诉（可选）
如果协商无果，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要：
- 提交整理好的证据材料：包括上述收集的所有关键证据。
- 详细说明公司的违法行为：包括辞退的违法性、辞退程序的不合规性等。
- 等待劳动监察部门的调查和处理：劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为。
五、申请劳动仲裁
如果协商和投诉均未能解决问题，你需要在法定时效内（通常是被辞退之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要：
- 填写仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 等待仲裁受理：仲裁委员会将决定是否受理你的申请，并通知你开庭时间等相关事宜。
- 参加开庭审理：在开庭时陈述事实和理由，展示证据，进行举证和质证。
- 等待裁决结果：仲裁委员会将在规定期限内作出裁决。若裁决你胜诉，公司将需履行裁决结果。
六、提起诉讼（如需要）
如果你对仲裁裁决结果不服，或公司不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要严格遵循法律程序，并充分准备证据和法律依据。
七、赔偿金计算
若公司违法辞退你，你有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算如下：
- 经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
八、注意事项
- 在整个维权过程中，确保遵守相关法律程序和时效规定。
- 寻求专业律师的帮助将更有利于你维护自身权益，特别是在复杂的法律问题上。律师可以为你提供详细的法律建议，指导你收集证据、参与协商或仲裁诉讼等。
综上所述，面对公司的违法辞退行为，你应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，你可以有效地保护自己的权益不受侵害。