面对公司增加工作时间却不加工资的情况，您确实需要采取一系列措施来依法维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：

一、了解法律依据与合同条款

首先，您需要熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班工资支付的相关规定。特别是第四十四条，它明确规定了加班工资的支付标准。同时，仔细查阅您的劳动合同以及公司的规章制度，看看其中是否有关于工作时间和加班费的具体约定。如果合同中有明确规定，那么您就有了一个坚实的法律依据来与公司进行沟通。

二、与公司进行沟通协商

1. 主动询问原因：与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解增加工作时间的具体原因。这有助于您更好地理解公司的立场，并为后续的协商打下基础。

2. 清晰表达诉求：在沟通过程中，您要明确、合理地表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定或合同约定支付加班工资。您可以强调加班对您的生活和工作造成的影响，以及您对公平待遇的期望。

3. 寻求共同解决方案：双方可以共同探讨可能的解决方案，如调整工作时间安排、提供补休或支付加班工资等。尽量以合作的态度来解决问题，避免产生不必要的冲突。

三、收集并保留相关证据

如果与公司沟通无果，您需要开始收集相关证据以备后续维权使用。这些证据可能包括：

• 考勤记录：如打卡记录、电子考勤数据等，证明您的工作时间。
• 工作任务安排证明：如邮件、工作群消息、书面任务分配单等，证明您被要求加班的事实。
• 工资条及银行流水：证明您当前的工资水平以及加班工资的支付情况（如果有的话）。

四、向劳动监察部门投诉

在收集好证据后，您可以携带身份证及这些证据材料向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果依法处理。这可能包括责令公司改正违法行为、支付加班工资以及给予相应的处罚。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理未能满足您的预期，或者您希望通过更正式的法律途径来解决问题，那么您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

1. 申请劳动仲裁：您可以撰写仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。提交给当地劳动争议仲裁委员会后，等待开庭审理并陈述自己的主张。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。撰写起诉状时，要整理好仲裁裁决书及之前收集的证据等材料，并在法庭上进行举证、质证和辩论。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要关注仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定期限内行使自己的权利。此外，如果您对法律程序不太熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。

总之，面对公司增加工作时间却不加工资的情况，您应该依法维护自己的合法权益。通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来寻求解决。希望这些建议能对您有所帮助。