停班期间是否有工资，主要取决于停班的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
非员工过错导致的停班
- 用人单位原因：若停班是由于用人单位自身原因，如经营困难、业务调整或停工待料等，且停班时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。若停班时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。
- 单位调查等原因：在停班调查期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。
员工自身过错导致的停班
- 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停班期间，用人单位可以不支付工资。但前提是用人单位必须有充分证据证明劳动者的过错，且停班决定需符合合法制定的规章制度。
- 涉嫌违法犯罪：当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停班期间的工资。
- 员工主动申请停班：在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。
其他特殊情况
- 部分公司规定，即使员工因行为不当被停班，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
建议：
- 对于用人单位而言，在处理停班员工工资问题时，应明确停班的原因，并依据相关法律法规和单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。同时，建议用人单位在制定规章制度时，充分考虑员工的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性。
- 对于员工而言，在面临停班情况时，应了解自己的权益和义务，必要时可向我咨询以维护自己的合法权益。如果发现用人单位未按法律法规和劳动合同约定支付工资，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，停班期间是否有工资以及工资的具体支付标准，需要综合考虑停班原因、停工时间以及相关的法律法规和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。