试用期三个月没过被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因及用人单位的行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的全面分析：
一、用人单位需支付赔偿或补偿的情形
无故辞退或违法解除劳动合同：
- 若用人单位在试用期内随意以不恰当的理由或无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资（假设工作不满六个月）
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，则用人单位应按照约定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
用人单位存在过错：
- 如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算同样依据劳动者在本单位的工作年限。
二、用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明招聘时明确规定了录用条件，并有证据表明员工不符合这些条件。
严重违反规章制度：
- 劳动者在试用期内如严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
存在其他法定解除情形：
- 如劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位也可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。
三、实际建议
- 劳动者：在试用期内被辞退时，应首先了解辞退的具体原因。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、考核记录、沟通记录等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 用人单位：在辞退试用期员工时，应确保辞退行为的合法性，避免无故或违法辞退员工。同时，应完善录用条件和考核制度，确保有充分的证据证明员工不符合录用条件或存在严重违反规章制度的行为。
总结来说，试用期三个月没过被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的合法性及是否遵循了《劳动合同法》的相关规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。