公司突然不交公积金是违反劳动法的行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这一规定明确了单位在住房公积金缴存方面的义务，即必须按照规定的时间和金额进行缴存。

违反规定的法律后果

1. 行政责任：如果单位不交公积金，住房公积金管理中心有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这意味着，单位不仅需要补缴欠缴的公积金，还可能面临行政处罚和强制执行的风险。

2. 员工权益受损：公积金是员工的一项重要福利，用于购房、租房等住房相关支出。单位不交公积金，直接损害了员工的合法权益，影响了员工的生活质量和住房保障。

员工可以采取的措施

1. 与单位协商：员工可以先尝试与单位进行协商，了解单位不交公积金的原因，并要求单位尽快补缴。

2. 向住房公积金管理中心投诉：如果协商无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求管理中心介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果单位仍然拒绝补缴公积金，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然单位不交公积金是违法行为，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果单位确实存在经营困难等特殊情况，可以与住房公积金管理中心协商缓缴或降低缴存比例。但这种情况需要经过管理中心的批准，并且单位必须提供充分的证明材料。

建议：

• 作为员工，你应该密切关注自己的公积金缴存情况，确保单位按时足额缴存。
• 如果发现单位不交公积金，应及时与单位沟通并采取措施维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。

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