国企员工被判刑后，并不一定会被开除，这取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款明确规定，当劳动者“被依法追究刑事责任的”时，用人单位有权单方面解除劳动合同。这为国企作为用人单位，在员工被判刑后提供了法律上的依据来解除与该员工的劳动关系。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条（如适用）：
- 对于具有公职人员身份的国企员工，该法规定因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。这进一步明确了在特定情况下，国企员工被判刑后可能面临的开除后果。但需注意，并非所有国企员工都适用此法，主要取决于其是否具有公职人员身份。
二、企业自主决策权与内部规定
尽管有上述法律规定，但国企在处理员工被判刑的情况时，仍享有一定的自主决定权。这主要体现在以下几个方面：
内部规章制度：
- 国企可以根据自身的规章制度，对员工犯罪后的处理方式进行具体规定。若规章中明确规定了某种犯罪情况下应解除劳动合同，则单位有权依此开除员工；若无明确规定或规定较为模糊，则需进一步考虑其他因素。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与员工之间的重要契约，其中可能包含关于员工犯罪后处理方式的特别约定。若合同中已有明确条款，单位可依据合同条款进行处理。
综合考虑多种因素：
- 在实际操作中，国企通常会综合考虑员工的犯罪性质、情节轻重、对单位造成的实际影响，以及员工在企业中的过往表现、岗位重要性等多种因素，来做出是否开除的决策。例如，对于过失犯罪且情节轻微、平时表现良好、对企业有较大贡献的员工，企业可能会从人才保留等角度出发，选择不予开除。
三、具体情形分析
故意犯罪被判处刑罚：
- 如果员工因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚，无论是否附加剥夺政治权利，也无论刑期长短，国企通常都有权解除与其的劳动合同。
过失犯罪被判处刑罚：
- 对于过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的员工，国企同样有权选择开除。但如果刑期较短或犯罪情节轻微，且员工对单位具有不可或缺的作用时，单位可能会考虑继续留用。
其他特殊情形：
- 如因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，即使未被判处有期徒刑等主刑，但由于剥夺了政治权利，国企也有权解除劳动合同。但同样，这也需要根据具体情况和单位内部规章制度来决定。
四、建议与总结
对于国企员工：
- 如果面临被判刑的情况，应积极配合司法机关的调查和处理，同时了解自己的劳动合同和单位内部规章制度中关于犯罪后处理方式的规定，以便更好地维护自己的权益。
对于国企：
- 在处理员工被判刑的情况时，应严格按照法律规定和内部规章制度进行操作，确保决策过程的公正性和透明度。同时，也应充分考虑员工的实际情况和单位的利益，做出合理的决策。
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