公司不交生育险是违法的，员工完全有权维护自身合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与明确结论

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的相关规定，职工应当参加生育保险，且由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不承担缴费责任。这两部法律明确规定了公司为员工缴纳生育保险的法定义务，因此，公司不交生育险是违法的。

二、公司责任与违法后果

1. 公司责任：公司作为用人单位，有责任为员工缴纳生育保险费，这是其不可推卸的法定义务。若公司未按规定缴纳，将面临一系列法律责任。

2. 违法后果：

   • 补缴与滞纳金：公司需补缴未缴纳的生育保险费，并可能按日加收滞纳金。
   • 行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或补足，并可能对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 赔偿责任：若因公司未缴纳生育保险导致员工无法享受相应待遇，公司需承担赔偿责任。

三、对员工权益的影响

生育保险对于女职工而言至关重要，它涵盖了生育医疗费用的报销和生育津贴的发放。若公司未缴纳生育保险，女职工在生育时将面临以下困境：

1. 生育医疗费用报销受限：女职工需自行承担生育时的医疗费用，这无疑增加了其经济负担。

2. 生育津贴无法领取：女职工在生育期间应享受的生育津贴也将因公司未缴纳生育保险而无法领取，影响其生活保障。

四、员工维权途径与建议

面对公司不交生育险的违法行为，员工应积极采取措施维护自身权益：

1. 沟通协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确要求其依法为自己缴纳生育保险费。

2. 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，寻求法律帮助和支持。这些部门有权对公司进行调查，并责令其限期缴纳或补足生育保险费。

3. 法律诉讼：在必要情况下，员工可咨询专业律师并通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任并赔偿因此造成的损失。

4. 解除劳动合同与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工还有权因公司未依法缴纳社会保险而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

五、总结与建议

公司不交生育险是违法的行为，严重损害了员工的合法权益。员工应明确自己的权利，并积极采取措施维护自身权益。同时，建议公司在日常运营中增强法律意识，依法履行为员工缴纳生育保险的义务，以避免不必要的法律风险和纠纷。