厂里强迫调换岗位不一定合法，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同约定

1. 明确约定岗位：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，且未包含关于岗位调整的特别条款，那么公司单方面调整员工的工作岗位可能构成违约。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。

2. 包含调岗条款：若劳动合同中有“用人单位可根据工作需要调动员工工作岗位”的类似条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司在一定条件下有权调整员工岗位。但即便如此，公司仍需确保调岗具有合理性，如基于生产经营需要、员工不能胜任原工作等正当理由。

二、调岗的合理性

1. 必要性、合理性和正当性：调岗应具有必要性、合理性和正当性。例如，因企业生产经营需要、组织架构调整或员工不能胜任原工作等原因进行调岗，通常被认为是合理的。若调岗是为了迫使员工离职、降低工资标准或存在其他恶意目的，则属于不合理的调岗行为。

2. 工作内容与工资待遇：调岗后的工作内容应与原岗位相当，且工资待遇不应明显降低。如果调岗后的工作内容与原岗位差异过大，导致员工无法胜任，或调岗后工资待遇明显降低，这种调岗也可能被认定为不合法。

三、程序合规性

1. 充分沟通协商：公司在调岗前应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求。如果公司未与员工协商，直接以通知形式要求调岗，通常被视为不合法。

2. 遵循调岗程序：调岗应遵循一定的程序，如提前通知员工、说明调岗原因、提供新岗位的详细信息等。如果公司未履行必要的告知义务，或未按照公司规章制度规定的程序进行调岗，同样可能导致调岗行为无效。

四、法律法规限制

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司强迫员工调岗可能违反这一原则。

2. 特定人群保护：对于特定人群（如孕期女职工），法律有明确的保护规定，禁止随意调岗降薪。如果公司违反这些规定进行调岗，将承担相应的法律责任。

五、违法调岗的后果与应对建议

1. 违法调岗的后果：如果公司的调岗行为被认定为违法，员工有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。若与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效并恢复原岗位。对仲裁结果不满意时，员工还可以向人民法院提起诉讼。

2. 应对建议：

   • 及时提出异议：收到调岗通知后，员工应在规定时间内向用人单位提出书面异议，明确表示不同意调岗。
   • 保留相关证据：保存好劳动合同、工资条、调岗通知等证据材料，以备后续维权使用。

总结来说，厂里强迫调换岗位是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、调岗的合理性、程序合规性以及法律法规的限制等。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。