企业职工因高血压被开除，这种做法在一般情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律对患病员工的保护
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病（包括高血压）或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受三个月至二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的两倍。
正常工作能力不受影响时的保护：
- 若高血压患者能够正常履行工作职责，且未违反公司规章制度，用人单位仅以高血压为由开除员工是不合理且不合法的。高血压本身并不直接等同于无法胜任工作，不能作为辞退的直接理由。
二、特殊情况下可能合法的情形
无法胜任工作：
- 如果高血压患者因病情严重影响工作能力，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此操作需基于充分的证据，如医疗证明和工作表现评估。
严重违反规章制度：
- 若高血压患者因病情导致频繁失误、旷工等严重违反公司规章制度的行为，且公司有明确规章制度规定此类情形可解除劳动合同，并已完成公示告知，则开除行为可能被认定为合法。
特殊情况下的直接开除：
- 尽管高血压通常不构成开除的直接理由，但如果员工利用高血压泡病假或消极怠工，严重违反公司纪律，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定直接开除，并无需支付经济补偿金。不过，这种情况需要公司有充分的证据来证明员工的违规行为。
三、高血压员工的权益保护建议
了解自己的医疗期：
- 高血压员工应了解自己根据工作年限可享受的医疗期时长，以便在需要时维护自己的合法权益。
保留医疗证明和工作表现证据：
- 在医疗期内或因高血压影响工作能力时，员工应保留好医疗证明和工作表现评估等证据，以备不时之需。
与公司沟通协商：
- 如果公司提出开除或调整岗位等决定，员工应与公司进行沟通协商，了解公司的具体理由和依据，并尝试通过协商解决问题。
寻求法律援助：
- 如果公司违法开除员工或拒绝支付赔偿金等合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
总结来说，企业职工因高血压被开除在一般情况下是不合法的。但如果员工因高血压无法胜任工作、严重违反规章制度或利用病情消极怠工等特殊情况，用人单位有可能依法开除员工。因此，在处理此类问题时，用人单位应严格遵守法律法规，确保决策的合理性和合法性；同时，高血压员工也应了解自己的合法权益并积极维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。