入职体检自费本身并不直接违反劳动法，但具体是否合规需结合当地法规、企业规定以及实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要关注劳动者的基本权益保护，如工资、工时、休息休假、安全卫生等。对于入职体检费用由谁承担，劳动法并未作出明确规定。因此，从法律条文的角度来看，入职体检自费并不直接违反劳动法。

2. 地方政策与规定：

   • 不同地区可能有不同的政策或规定。例如，某些地区可能要求用人单位承担入职体检费用，或者对特定行业（如食品、药品生产）的入职体检有特别规定。因此，在判断入职体检自费是否合规时，需要了解并遵循当地的具体政策。

3. 企业与劳动者的约定：

   • 在劳动合同或招聘公告中，用人单位可能与劳动者就入职体检费用的承担方式有明确约定。如果双方达成一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则具有法律效力。这意味着，如果企业在招聘时明确告知劳动者入职体检需自费，并且劳动者同意这一条件，那么入职体检自费就是合法的。

4. 实际执行情况与合理性：

   • 在实际操作中，许多用人单位会要求劳动者自行承担入职体检费用。这并不一定违法，但需要确保不侵犯劳动者的合法权益。例如，用人单位不得将体检作为录用条件之一而变相歧视某些群体，或者要求劳动者进行与工作无关的体检项目。此外，如果用人单位以入职体检为名收取高额费用或进行不必要的检查项目，可能涉嫌侵犯劳动者权益。

5. 特殊情况下的考量：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》，从事接触职业病危害作业的劳动者在上岗前应进行职业健康检查，相关费用应由用人单位承担。这与普通入职体检有所不同，因为职业健康检查是法律规定的义务，且费用应由用人单位承担。

建议：

• 劳动者在应聘前应了解当地政策和用人单位的具体要求，特别是关于入职体检费用的承担方式。
• 如果对体检费用有疑问或认为不合理，可与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 若认为自身权益受到侵害，如用人单位以入职体检为名变相收费或歧视某些群体，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，入职体检自费是否违反劳动法需结合具体情况判断。在大多数情况下，如果双方有明确约定且符合当地政策，入职体检自费是合法的。但劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。