员工正常离职是否有经济补偿金，需根据具体情况判断。一般而言，员工主动离职无经济补偿；但在特定情况下，如用人单位存在过错，员工主动离职也可获得经济补偿。同时，用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或劳动合同到期终止的某些情形下，员工同样有权获得经济补偿。以下是对不同情况的详细分析：

一、员工主动离职

1. 一般情况：员工基于自身意愿，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）主动结束劳动关系，通常没有经济补偿金。因为这是员工自主选择的结果，并非用人单位过错导致。例如，员工因个人发展原因，如找到更好的工作机会、想要休息一段时间等，主动向公司提出辞职，这种情况下公司无需支付经济补偿金。

2. 例外情形：若用人单位存在以下任一情况，员工主动离职可获得经济补偿：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

举例：如果公司长期拖欠员工工资，或者未按照劳动合同约定提供必要的工作条件，如办公设备、工作场所等，员工因此主动离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。

二、用人单位主动解除劳动合同并与劳动者协商一致

在此情况下，员工可以获得经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：如果公司因为业务调整，需要裁员，与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。

三、劳动合同到期终止

1. 无需支付经济补偿的情形：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订。例如，原工资待遇和工作岗位等条件不变，员工拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：除上述无需支付经济补偿的情形外，其他如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意，或用人单位直接不续签劳动合同，均需向员工支付经济补偿。

举例：如果劳动合同到期，公司提出降低工资待遇续签劳动合同，员工不同意并拒绝续签，那么公司需要向员工支付经济补偿金。

四、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。

举例：如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

综上所述，员工正常离职是否有经济补偿金并非一概而论，而是需根据具体离职原因、劳动合同约定及用人单位规章制度等因素综合判断。在实际操作中，建议员工在离职前仔细审查劳动合同及单位规章制度，并咨询我以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。