环卫工人全年无休一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：

法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，劳动者有权享受休息日，用人单位不得随意剥夺。对于环卫工人而言，如果全年无休，显然违反了这一规定，侵犯了劳动者的休息权。

特殊工时制度角度

虽然某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这些特殊工时制度的实施需要经过劳动行政部门的审批，并且必须确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。此外，即使实行特殊工时制度，用人单位也应当保证劳动者享有必要的休息时间，避免过度劳累。因此，即使环卫工作可能具有一定的特殊性，也不能成为全年无休的合法理由。

实际执行与监督角度

在实际操作中，如果环卫工人确实面临全年无休的情况，他们可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的工时制度执行情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。同时，环卫工人也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议

1. 了解自身权益：环卫工人应当了解自己的工作时间和休息休假权益，确保用人单位没有侵犯自己的合法权益。
2. 保留证据：如果发现用人单位存在违法行为，如全年无休、未支付加班费等，应当及时保留相关证据，如工作记录、考勤表等。
3. 寻求法律援助：在维护自身权益的过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。

总结来说，环卫工人全年无休是不合法的，违反了劳动法的相关规定。如果面临这种情况，环卫工人应当了解自己的权益，保留证据，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。