面对工作上别人故意使坏的情况，你可以从以下几个角度来应对：

1. 明确性质，收集证据：

   • 首先，要明确这种“故意使坏”的行为是否构成了违法或违规，比如是否涉及职场欺凌、诽谤、侵犯隐私、盗窃商业秘密等。不同的行为性质，对应的法律后果和解决方式也不同。
   • 收集证据是关键。无论是聊天记录、邮件、监控录像还是其他形式的证据，都能为你后续的维权提供有力支持。证据应尽可能完整、真实，能够清晰地反映对方的行为和你的损失。

2. 内部解决，寻求帮助：

   • 如果这种行为发生在工作场所，且尚未构成违法，你可以先尝试通过公司内部的机制来解决，比如向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和调解。
   • 在反映情况时，要保持冷静和客观，详细描述对方的行为、时间、地点以及对你造成的影响，避免情绪化的表达。

3. 法律途径，维护权益：

   • 如果对方的行为已经构成了违法或违规，且内部解决无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据行为性质的不同，你可以选择向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或民事诉讼等。例如，如果对方的行为构成了职场欺凌或侵犯隐私，你可以依据《劳动法》、《民法典》等相关法律法规来维权。
   • 在提起法律诉讼前，建议你先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

4. 心理调适，保持积极：

   • 面对别人的故意使坏，心理调适也很重要。不要让这种行为影响到你的情绪和工作状态，保持积极的心态和专业的态度。
   • 你可以尝试与同事、朋友或家人交流，分享你的感受和困惑，寻求他们的支持和理解。同时，也可以考虑寻求心理咨询师的帮助，以更好地应对这种压力。

5. 预防为主，加强防范：

   • 在未来的工作中，你可以加强自我防范意识，避免给对方留下可乘之机。例如，保护好自己的个人信息和隐私，不轻易透露给不熟悉的人；在工作中保持谨慎和专注，避免因为疏忽而给对方留下把柄。
   • 同时，你也可以积极学习相关法律法规和职场规则，提高自己的法律素养和职场竞争力，以更好地应对各种挑战和困难。

总结来说，面对工作上别人故意使坏的情况，你要明确行为性质、收集证据、寻求内部帮助、考虑法律途径维权、进行心理调适并加强防范。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。