关于公司实行轮休制度是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括法律法规、公司实际情况以及员工权益等。

首先，从法律法规的角度来看，轮休制度本身并不违法，但关键在于其实施方式是否符合相关法律规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和相关地方性法规，如《广西壮族自治区特殊工时制度行政许可办法》，公司在实行轮休制度时，需要确保员工的工作时间、劳动报酬以及休息休假权利得到保障。具体来说，如果公司实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，那么需要经过相关部门的行政许可，并且在实施过程中要遵循法定的工作时间和劳动报酬标准。

其次，公司实行轮休制度的合理性还取决于其实施的具体情况和员工的接受程度。如果公司因为业务需要或特殊情况（如订单减少、设备维护等）需要实行轮休制度，并且这一制度在实施前已经与员工进行了充分的沟通和协商，得到了员工的理解和支持，那么这一制度就是相对合理的。反之，如果公司未经员工同意，单方面强制实行轮休制度，或者轮休期间的工作安排、劳动报酬等不合理，那么这一制度就可能引发员工的不满和抵触。

再者，我们还需要考虑轮休制度对员工权益的影响。合理的轮休制度应该能够保障员工的休息休假权利，避免员工因长时间连续工作而导致的疲劳和健康问题。同时，轮休期间的工作安排和劳动报酬也应该合理，确保员工的经济利益不受损害。

以具体案例来说明：在某些情况下，公司因为业务量减少而实行轮休制度，并承诺在轮休期间按照当地最低薪资标准发放工资，这一做法在法律上可能是允许的，但前提是公司需要与员工进行充分的沟通和协商，并确保员工的休息休假权利和经济利益得到保障。然而，如果公司未经员工同意就单方面实行轮休制度，或者轮休期间的工作安排过于繁重、劳动报酬过低，那么员工就有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司实行轮休制度的合理性取决于多个因素，包括法律法规的遵守、公司实际情况的考虑以及员工权益的保障等。因此，在实行轮休制度前，公司应该进行充分的评估和规划，确保制度的合理性和可行性，并与员工进行充分的沟通和协商，以得到员工的理解和支持。