结论前置：加班工资的计算倍数主要依据加班时间的不同而有所区别，具体分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形。
详细分析：
平日加班：
- 计算倍数：平日加班，即用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班费。
- 计算公式：若以月工资为基数，平日加班工资的计算公式可以表示为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)。其中，21.75是月平均工作天数，8是每日工作小时数。
- 示例：假设某劳动者月工资为6000元，平日加班2小时，则其加班工资为：\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 150\% \approx 103.45元\)。
周末加班：
- 计算倍数：周末加班，即用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）作为加班费。
- 计算公式：若以月工资为基数，周末加班工资的计算公式可以表示为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)。
- 示例：假设劳动者月工资为6000元，周末加班一天（按8小时计）且未获补休，则其加班工资为：\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 551.72元\)。
法定节假日加班：
- 计算倍数：法定节假日加班，即用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）作为加班费。
- 计算公式：若以月工资为基数，法定节假日加班工资的计算公式可以表示为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)。
- 示例：假设劳动者月工资为6000元，在国庆节当天加班一天，则其加班工资为：\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 827.59元\)。
重要注意事项：
- 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
- 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或法律专业人士（即向我咨询），以确保加班费的准确计算和合法支付。
综上所述，加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。