公职人员因父母生病可请假的天数，法律上并没有一个统一且固定的规定。这主要是因为“父母病假”并非劳动法律体系中的一个明确概念，它通常与事假、带薪年休假或地方特定政策等相关联。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 事假角度：

   • 如果公职人员需要请假照顾生病的父母，他们可以向单位申请事假。
   • 事假的具体时长通常由用人单位的规章制度决定，法律并未对此作出统一规定。
   • 在事假期间，用人单位通常不支付工资。

2. 带薪年休假角度：

   • 公职人员也可以考虑使用带薪年休假来照顾父母。
   • 带薪年休假的天数根据员工累计工作时间确定，例如，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。
   • 使用带薪年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

3. 地方特定政策角度：

   • 部分地区通过地方立法规定了独生子女护理假等特定假期，以支持员工照顾生病的父母。
   • 例如，河南规定独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，且视为出勤。
   • 公职人员应了解并熟悉自己所在地区的劳动法规及特定政策，以确保自己的权益得到妥善保护。

实际操作建议：

• 了解公司政策：公职人员应首先了解自己所在单位的请假政策及福利制度，看是否有针对照顾家庭成员的特殊规定或支持措施。
• 与雇主沟通：在需要请假照顾父母时，公职人员应及时与雇主进行沟通，说明情况并协商确定具体的请假方式和时长。
• 熟悉地方法规：由于地区差异，公职人员还应了解并熟悉自己所在地区的劳动法规及特定政策，以确保自己的请假需求得到满足且权益得到保障。

综上所述，公职人员因父母生病可请假的天数并没有一个固定的标准，而是取决于多种因素，包括用人单位的规章制度、地方特定政策以及个人的带薪年休假情况等。因此，在需要请假时，公职人员应综合考虑这些因素，并与雇主进行充分沟通，以确定最合适的请假方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。