工资被降薪是否违法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的约定。以下从多个角度为你详细分析：

一、降薪违法的常见情况

1. 未经协商一致的单方降薪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇，且变更应采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意，直接降低工资，这通常被视为违法行为。
   • 实例说明：比如，某公司未与员工进行任何协商，直接宣布降薪，这种行为就是违法的，员工有权要求公司恢复原工资，或者通过法律途径来维护自己的权益。

2. 未采用书面形式变更劳动合同

   • 即使双方就降薪达成了一致，但如果没有以书面形式进行确认，也可能构成违法。因为书面形式是变更劳动合同的重要法定要求，它有助于明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

3. 降薪后工资低于最低工资标准

   • 根据相关法律法规，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果降薪导致工资低于该标准，即使双方协商一致，也是违法的。

二、降薪合法的特定情形

1. 基于法定情形的调整

   • 如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）、企业停工停产等法定原因，用人单位可以按照法律规定合理调整工资，但需确保调整后的工资不低于最低工资标准。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条等相关法规对此有明确规定。

2. 依据企业规章制度调整

   • 若企业规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么按照规章制度进行降薪可能是合法的。
   • 实例说明：比如，员工旷工达到一定天数，根据规章制度进行降薪，这种行为在符合规定的情况下是合法的。

3. 绩效考核结果调整

   • 如果劳动合同或规章制度中明确约定了绩效考核与工资挂钩，那么用人单位可以根据考核结果合理调整工资。
   • 实例说明：销售员工的绩效工资根据销售业绩考核发放，如果业绩不达标，相应降低绩效工资，这种做法是符合法律规定的。

4. 劳动者不能胜任工作

   • 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以合理调整其薪资。
   • 法律依据：这基于劳动法关于劳动者不能胜任工作的相关规定。

三、违法降薪的法律后果及劳动者应对策略

1. 法律后果

   • 如果用人单位违法降低劳动者工资，劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者应对策略

   • 了解自身权益：劳动者应熟悉相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的薪酬权益和用人单位的义务。
   • 积极沟通协商：面对降薪情况，劳动者应首先与用人单位进行积极沟通，了解降薪的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
   • 保留证据材料：劳动者应妥善保管与薪酬相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果或认为用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，工资被降薪是否违法，需根据具体情况综合判断。如果你遇到了降薪问题，建议先与用人单位沟通协商，了解降薪的具体原因和依据。如果协商无果，或者认为用人单位存在违法行为，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。