关于劳动合同到期前多少天续签的问题，这确实是一个涉及用人单位和劳动者双方权益的重要事项。虽然相关法律法规并未明确规定具体的提前续签时间，但结合实际操作和法律风险防控的角度，以下是一些详细且深入的解答和建议：
一、续签时间的建议
从稳妥和保障双方权益的角度出发，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前一个月内完成续签手续。这一时间段既不会过于仓促，导致双方无法充分协商和准备，也能给双方留下足够的空间来处理可能出现的各种情况，如劳动者不愿续签时的交接工作等。
二、用人单位的注意事项
- 提前沟通：用人单位应在劳动合同到期前主动与劳动者沟通续签事宜，了解劳动者的续签意愿和条件，以便及时做出安排。
- 制定规章制度：用人单位可以制定明确的规章制度，规定劳动合同续签的提前通知时间，以确保人力资源的合理规划和工作的有序衔接。
- 法律风险防控：若劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签且劳动者继续工作，用人单位将面临支付双倍工资的法律风险。因此，及时续签是用人单位规避法律风险的重要手段。
三、劳动者的权益保障
- 主动沟通：劳动者在劳动合同快到期时，也应主动与用人单位沟通续签意向，了解用人单位的续签态度和条件，为接下来的职业规划做好准备。
- 协商权益：劳动者在知晓续签事宜后，有权与用人单位协商续签合同的具体条款，如工资待遇、工作岗位等。若双方无法达成一致，劳动者可在合同到期时依法维护自己的权益。
- 关注续签时间：劳动者应关注自己的劳动合同续签情况，确保在合同到期前与用人单位完成续签手续，以避免因未及时续签而导致的权益受损。
四、特殊情况的处理
- 地区性规定：部分地区可能有关于劳动合同续签的例外规定，如北京要求用人单位与劳动者在劳动合同期满前办理续订手续。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者应关注当地的具体规定，并依法履行。
- 事实劳动关系：若劳动合同到期后，劳动者继续在原单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，并办理续订手续，以避免形成事实劳动关系而增加法律风险。
五、总结与建议
劳动合同到期续签是用人单位与劳动者双方共同关注的事项。双方应尽早沟通协商，明确续签意愿和条件，以避免不必要的纠纷和法律风险。用人单位应制定明确的规章制度，规范劳动合同续签的流程和时间要求，并依法履行续签手续。劳动者应关注自己的劳动合同续签情况，及时与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。
综上所述，虽然法律没有明确规定劳动合同到期续签的提前时间，但为了保障双方权益和避免法律风险，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前一个月内完成续签手续。