临时工不请假是否算旷工，不能一概而论，而应根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 请假是否经过批准

   • 经批准的请假不构成旷工：如果临时工临时请假并得到了用人单位的明确批准，那么该请假行为是合法的，不构成旷工。因为此时请假已经经过了正当程序，用人单位也同意了劳动者的请假申请。
   • 未批准的请假可能构成旷工：如果临时工临时请假但未得到用人单位的批准，且擅自缺勤，那么这种情况下通常会被认定为旷工。因为临时工未遵守用人单位的规章制度，未经批准即擅自离岗。

2. 请假的原因

   • 正当理由请假不构成旷工：如果临时工因不可抗力（如突发疾病、意外事件等）、见义勇为、依法参加社会活动等正当理由需要临时请假，即使未得到用人单位的及时批准，也不应视为旷工。因为这些情况下，临时工的缺勤是出于客观原因，并非主观故意。例如，临时工因突发疾病需要紧急就医，无法提前请假，这种情况下不应视为旷工。
   • 非正当理由请假可能构成旷工：如果临时工因个人私事临时请假，且未得到用人单位的批准，那么这种情况下通常会被认定为旷工。因为临时工的缺勤并非出于正当理由，而是出于个人原因。

3. 用人单位的规章制度

   • 规章制度的重要性：用人单位应当依法建立和完善规章制度，明确请假流程和审批程序。如果用人单位的规章制度中明确规定了临时请假的处理方式和相关责任，那么临时工和用人单位都应当严格遵守这些规定。例如，规章制度中可能规定，临时工请假需提前一定时间向直接上级申请，并说明请假原因和预计请假时间，未经批准擅自离岗视为旷工。
   • 规章制度的合理性与合法性：在劳动仲裁或法院判决中，会综合考虑用人单位规章制度的合理性与合法性。如果规章制度本身存在不合理或违法之处，那么其对临时工的约束力可能会受到质疑。例如，规章制度中规定“临时工请假一律视为旷工”可能因过于严苛而被认定为不合理。

4. 特殊情境

   • 因病请假：如果临时工因病需要临时请假，并已向用人单位提供了相关证明或通知，但用人单位未予批准，那么根据劳动法的相关规定，用人单位应承担相应的法律责任，而临时工的请假行为也不应被视为旷工。因为临时工已经尽到了合理的告知义务，并提供了相关证明。
   • 事后补正：即使临时工在紧急情况下未能完全按照规章制度请假，但如果事后及时补办请假手续，并向用人单位详细说明请假事由，且得到了用人单位的认可，那么一般也不能算旷工。因为临时工已经采取了补救措施，并得到了用人单位的谅解。

综合判断与建议：

在实践中，对于临时工不请假是否属于旷工的认定，劳动仲裁机构或法院通常会综合多方面因素进行判断，包括用人单位的规章制度合理性与合法性、临时工实际情况及是否尽到合理告知义务等。因此，临时工在请假前应尽可能提前与用人单位沟通并遵守相关规定，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应完善规章制度，确保请假流程的清晰与合理，以维护双方的合法权益。

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