产假期间，法定节假日是包含在内的，不会因节假日而额外增加或减少产假天数。以下是对这一结论的详细解释：
一、法律规定明确
《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一期限是按自然日计算的，因此包含了国家法定的双休日以及法定节假日。
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了用人单位应当安排劳动者休假的节日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。当女职工在休产假期间恰逢这些节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外增加，而是被计入产假时间之内。
二、产假设立目的
产假制度的设立，旨在为产妇提供足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假期间，确保了产妇能够不受干扰地享受到完整的产假权益，体现了对女性劳动者的特殊保护和关怀。
三、实际操作与案例支持
在实际操作中，无论是女职工的产假申请还是企业的假期管理，都遵循了法定节假日计入产假的原则。众多案例也表明，产妇在享受产假时，法定节假日是被计算在内的。这一做法不仅符合社会共识，也严格遵循了法律规定。
四、特殊情况处理
值得注意的是，如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一规定确保了女职工能够享受到完整的产假时间，不会因为节假日的到来而被迫中断产假。
五、地方规定的佐证
部分地方规定也对此进行了进一步明确。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。这一规定为产假包含法定节假日提供了有力的地方政策支撑。
总结与建议：
产假期间，法定节假日是包含在内的，这是由法律法规明确规定，并符合产假设立的目的、实际操作的经验以及地方政策的支撑。女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。