结论前置：暑假工试岗期没有工资通常是不合法的。除非存在特殊约定且该约定符合法律规定，否则用人单位应当支付暑假工在试岗期间的工资。以下从多个角度进行分析：
一、法律依据与普遍原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试岗期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步明确了试用期（试岗期可视为试用期的一种形式）工资的最低标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对试用期时长进行了规定，并明确试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定也从侧面保障了劳动者在试岗期获得合理报酬的权利。
二、特殊情况下的合法性分析
尽管上述法律原则普遍适用，但在某些特殊情况下，如实习性质的暑假工，若双方明确约定试岗期不支付工资，并且这一约定符合法律规定的程序和形式（例如，经过合法备案的实习协议），且该约定不违反法律的强制性规定（如不低于最低工资标准等），则这种约定可能是合法的。然而，这种情况较为罕见，且必须满足严格的法律条件。在实际操作中，用人单位往往难以证明这种约定的合法性，因此，大多数情况下，试岗期没有工资仍然是不合法的。
三、维权途径与建议
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付试岗期工资。在协商过程中，可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
调解与仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。在申请调解或仲裁时，需要提供相关证据证明自己的劳动关系及工作情况。
诉讼：在必要时，可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。诉讼是最后的救济手段，需要耗费较多的时间和精力，因此应谨慎选择。
证据收集：在维权过程中，务必保留好所有能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作起止日期、工作内容、考勤记录、工资条（如果有的话）等。这些证据将有助于证明自己的主张，提高维权成功的几率。
四、总结与提醒
综上所述，暑假工试岗期没有工资一般是不合法的。作为暑假工，在遇到此类问题时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位存在违法行为，不仅可能面临法律制裁，还可能损害自身的声誉和形象。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。