结论：劳动者在试用期工作，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬，且用人单位应在约定的日期支付工资。以下是对该结论的详细分析：

一、试用期工资支付的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款适用于所有在职期间提供劳动的劳动者，包括处于试用期的员工。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步细化试用期工资标准，要求“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。该条款既保障了试用期员工的收入下限，也明确了工资支付的强制性义务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、试用期工资支付的具体说明

1. 工资支付条件：

   • 只要劳动者在试用期内实际提供了劳动，无论工作天数长短，用人单位都必须支付相应工资。
   • 若因用人单位原因提前解除劳动关系，仍需按实际工作天数结算工资。

2. 工资计算方式：

   • 通常以日工资为基础，按实际出勤天数核算（日工资=月工资÷21.75天，21.75天为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出）。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元，若实际工作5天，则应得工资约为1149.43元。
   • 部分企业采用月薪制时，可能按自然月天数折算日薪，但需确保不低于法定标准。

3. 支付时间要求：

   • 与正式员工一致，应在约定的发薪日或劳动关系终止时结清工资。
   • 离职时需一次性付清全部应得报酬，不得拖延至下个发薪周期。

三、试用期工资争议的解决途径

若用人单位拒付或克扣试用期工资，劳动者可通过以下方式维权：

1. 协商调解：优先与单位沟通或通过工会、劳动争议调解组织协商解决。
2. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
4. 行政投诉：向劳动保障监察部门举报违法行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：试用期并非“免费期”，劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得报酬。具体的试用期天数和工资支付时间需根据劳动合同和实际情况来判断，但劳动者获得劳动报酬的权利不受影响。用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发法律纠纷。若您在试用期工资方面遇到任何问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。