被事业单位除名后，退休工龄的计算确实是一个相对复杂的问题，它涉及到多个法律法规和政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、除名对工龄的基本影响
解除人事关系：根据相关法规，事业单位工作人员被除名后，其与单位的人事关系即行终止。这意味着您不再享有该单位的任何待遇和权益，包括工龄的连续计算。
工龄中断：由于人事关系的终止，您在原单位的连续工作年限（即工龄）将中断计算。这对您未来的退休工龄计算有直接影响。
二、退休工龄的计算原则
退休工龄通常包括实际缴费年限和视同缴费年限两部分：
实际缴费年限：这是指您个人实际缴纳养老保险费的年限。无论您是否被除名，只要您实际缴纳了养老保险费，这部分年限都是有效的，可以计入退休工龄。
视同缴费年限：这是指在实行养老保险制度前，您按照国家规定计算的连续工龄。然而，被事业单位除名后，您在原单位的工龄一般不计入视同缴费年限，除非您除名前已经参加了社会养老保险并缴纳了保险费，且这部分工龄符合当地政策规定的视同缴费条件。
三、具体计算方法
确定实际缴费年限：您需要查找个人社保缴费记录，确定在被除名前后实际缴纳养老保险费的年限。这是计算退休工龄的基础。
核实视同缴费年限：根据您的个人档案和相关政策规定，核实在实行养老保险制度前的连续工龄中，哪些部分可以视同缴费年限。但请注意，被除名期间的工龄通常不被视为视同缴费年限。
合并计算：将实际缴费年限和视同缴费年限相加，得出您总的退休工龄。
四、特殊情况的处理
补缴养老保险费：在某些情况下，您可能有机会补缴养老保险费以延续其工龄。但这需要符合当地社保政策的规定，并且可能需要支付额外的费用。如果您有这方面的需求，建议咨询当地社保部门了解具体政策和操作流程。
政策差异：不同地区的社保政策和退休规定可能存在差异。因此，在计算退休工龄时，您应参考当地的具体政策和规定。如果您对当地政策不了解，可以咨询当地人社部门或社保机构获取准确信息。
五、建议与注意事项
保留相关证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与工龄计算相关的所有证据，如社保缴费记录、个人档案等。
及时咨询：如果您对工龄计算有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确和专业的解答。
综上所述，被事业单位除名后退休工龄的计算需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的退休规划提供有益的参考。