结论：在厂里不干且未辞职直接离开的情况下，工资仍然是可以要的。但具体能否要回以及要回的方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者未辞职而免除。
未辞职离开的影响：
- 劳动者未辞职直接离开，可能构成旷工或违反用人单位的规章制度。但这并不影响劳动者要求支付已工作期间的工资。
- 如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定，要求劳动者承担赔偿责任。但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
工资要回的方式：
- 协商：劳动者可以与用人单位协商，要求支付已工作期间的工资。如果双方能够达成一致，这是最快捷、最经济的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己已工作的事实以及用人单位未支付工资的情况。
特殊场景：
- 如果劳动者与用人单位之间存在书面劳动合同，且合同中明确约定了工资支付方式、时间等条款，那么劳动者可以依据合同约定来要求支付工资。
- 如果劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如已实际提供劳动、用人单位已接受等），那么劳动者仍然可以要求支付工资。此时，劳动者可能需要提供其他证据来证明事实劳动关系的存在，如工作证、考勤记录、工资条等。
行动建议：
- 保留证据：劳动者在要求支付工资时，应尽可能保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于证明劳动者已工作的事实以及用人单位未支付工资的情况。
- 及时行动：如果劳动者发现用人单位未支付工资，应及时与用人单位协商或向相关部门投诉。拖延时间可能会使证据灭失或难以收集，从而增加维权的难度。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决。这些后果将包括支付工资、加付赔偿金等。
- 如果劳动者因未辞职离开而给用人单位造成损失，且用人单位能够证明损失的存在以及损失与劳动者行为之间的因果关系，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任与支付工资是两个不同的法律关系，不能相互抵销或免除。