在以下情况下，劳动者可以申请劳动仲裁以获得赔偿金：
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠、克扣或者无故不支付劳动报酬，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并可能根据具体情况要求支付相应的赔偿。
用人单位违反规定解除或终止劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除或终止劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
用人单位未提供劳动保护或劳动条件：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，对劳动者造成损害的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：
- 用人单位的规章制度应当符合法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定，并因此损害了劳动者的权益，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 在这些情况下，劳动者不仅有权拒绝执行，还可以立即解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。
其他违反劳动法律法规的行为：
- 除了上述明确列举的情况外，如果用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，且该行为损害了劳动者的合法权益，劳动者同样可以申请劳动仲裁以维护自己的权益。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
- 确保在法定的仲裁时效期间内提出申请，通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、解除或终止劳动合同的通知等，以支持自己的仲裁请求。
- 遵循劳动仲裁机构的程序和要求，按时参加仲裁活动，如实陈述事实和提供证据。
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