结论：过了试用期被辞退，能否获得补偿以及补偿的具体金额，取决于辞退的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司合法辞退的情况及补偿标准
经济性裁员：
- 若公司因经济性原因（如破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员，并依法履行了相关程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、将方案报送劳动行政部门等），则属于合法辞退。
- 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 若劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 补偿标准：同样按照上述工作年限与月工资的计算方式支付经济补偿。
协商解除：
- 若公司与员工协商一致解除劳动合同，补偿金额可由双方自行约定。但通常也会参考上述经济补偿的标准进行协商。
二、公司违法辞退的情况及赔偿标准
- 违法辞退的定义：若公司没有合法理由或未遵循法定程序而辞退员工，则构成违法辞退。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若员工应得的经济补偿为N个月工资，则违法辞退的赔偿金为2N个月工资。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
代通知金：
- 在某些情况下（如无过失性辞退中公司未提前三十日书面通知），公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不等同于经济补偿或赔偿金，而是对未提前通知的一种补偿。
四、应对建议
核实解除理由：
- 要求公司提供书面解除通知，明确辞退原因及依据。
- 检查公司是否提前告知录用条件、考核制度及相关证据（对于试用期后的辞退，这一点同样重要，尽管试用期已过，但公司仍需证明辞退的合法性）。
主张权益：
- 若认为辞退违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或赔偿。
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资记录、考核文件、沟通记录等。
及时维权：
- 劳动仲裁时效为一年，建议尽快行动。
- 可寻求工会或法律援助机构的支持（尽管作为律师，我会直接为你提供法律咨询，但了解这些途径也是有益的）。
示例说明：
假设你在公司工作了两年，月工资为5000元，因公司经济性裁员被辞退，且公司依法履行了相关程序。那么，你应获得的经济补偿为：2年 × 5000元/年 = 10000元。
若公司违法辞退你，且你应得的经济补偿为10000元，则你应获得的赔偿金为：2 × 10000元 = 20000元。
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