劳务派遣员工被裁时，是有可能获得补偿的，具体取决于裁员的原因和劳动合同的约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、无需补偿的情况

1. 合法辞退：

   • 如果劳务派遣员工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定过错情形，用工单位或派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者存在过错时，有权解除劳动合同并不支付经济补偿。

2. 重新派遣时劳动者不同意（维持或提高条件）：

   • 若用工单位退回派遣员工，且派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位也无需支付经济补偿。

二、需要补偿的情况

1. 无过错辞退（客观情况变化）：

   • 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与派遣工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位或派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算）
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 重新派遣时降低条件劳动者不同意：

   • 若派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位需按照上述经济补偿标准向派遣工支付经济补偿。

3. 合同到期不续签：

   • 如果劳务派遣员工的劳动合同到期，劳务派遣单位决定不再续签，那么也应向劳动者支付经济补偿金，计算方式同上。

三、需要支付赔偿金的情况

• 违法辞退：若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退派遣工，如派遣工无过错却被辞退，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

法律建议

• 了解自身权益：劳务派遣员工应了解自己在被裁员时的权益，包括是否应获得经济补偿或赔偿金。
• 保留证据：在遭遇裁员时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商与仲裁：如果与用工单位或派遣单位就裁员补偿问题无法达成一致，可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣员工被裁时是否能获得补偿或赔偿金，取决于具体的裁员原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在面对裁员时，劳务派遣员工应了解自身权益，必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。