孕妇在孕期被裁员是一个涉及法律保护与权益维护的重要问题。首先，我要明确告诉您，孕妇被裁员属于用人单位违法解除劳动合同的行为，用人单位需依法承担双倍经济补偿金的赔偿责任，并全面保障孕妇在孕期、产期、哺乳期的相关权益。

一、赔偿金的计算

1. 经济补偿金基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即赔偿金 = 工作年限 × 离职前12个月的平均工资 × 2倍。

二、孕期、产期、哺乳期“三期”工资及待遇

1. 孕期工资：

   • 孕期工资应按照您正常出勤的月工资标准支付。若因孕期身体原因需要请假，符合规定的请假期间应按照病假等相关规定支付工资。

2. 产期工资：

   • 产期工资通常按照产假天数和您生育前的月工资标准计算。一般产假为98天，但各地可能根据政策有所增加。例如，若您的月工资为6000元，当地产假为128天，则产期工资 = 6000 ÷ 30 × 128 = 25600元。

3. 哺乳期工资：

   • 哺乳期工资一般按劳动合同解除前十二个月平均工资的一定比例（如80%）支付，直至哺乳期满（一般为婴儿一周岁）。

4. 工资和福利待遇保持不变：

   • 在孕期至哺乳期满期间，您的工资和福利待遇应当保持不变，公司不得降低或取消。

三、其他相关权益

1. 恢复劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果您不存在法定过错，您有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

2. 加班费和其他应得收入：

   • 如果您在被裁员前有未支付的加班费或其他应得收入，您有权要求公司一次性付清。

四、救济途径

1. 自行协商：

   • 您可与用人单位协商，寻求继续履行合同或达成新协议。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力。

3. 法律诉讼：

   • 若对劳动仲裁裁决不服，您或用人单位可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

总结：孕妇被裁员时，公司应严格按照法律规定支付赔偿金，并全面保障您在“三期”内的各项权益。如公司拒绝履行相关义务，您可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。