旷工扣绩效工资是否合法，需结合具体情况综合判断，以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
- 规章制度明确且合法
- 用人单位依法制定的规章制度中，若明确规定旷工属于违反劳动纪律的行为，并详细说明了旷工将扣除绩效工资，且该规章制度已通过民主程序制定（如经职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示（如在单位公告栏张贴、组织员工培训学习等），那么用人单位依据此规章制度扣除绩效工资是合法的。
- 例如，某公司规章制度规定“员工旷工一天，扣除当月绩效工资的10%”，该制度经过民主程序制定且已公示，员工小李旷工一天，公司按照制度扣除其当月绩效工资的10%，这种扣除行为就是合法的。这是因为绩效工资与员工的工作表现、出勤情况等挂钩，旷工影响工作正常开展和整体绩效，按既定规则扣除符合公平原则和企业管理需要。
- 劳动合同有明确约定
- 若劳动合同中明确约定了旷工与绩效工资的关联，如“乙方（劳动者）旷工的，甲方（用人单位）有权根据旷工天数相应扣减绩效工资”，则在劳动者旷工时，用人单位按约定扣除绩效工资是合法的。
- 比如，小张与公司签订的劳动合同中约定“旷工一天扣除当月绩效工资的20%”，小张旷工一天后，公司按照合同约定扣除其当月绩效工资的20%，这是符合法律规定的。
不合法情形
- 规章制度不合理或未经法定程序
- 若用人单位没有明确的规章制度规定旷工扣绩效工资，或虽有规定但显失公平（如旷工一天就扣除全部绩效工资），或规章制度的制定没有经过民主程序或未向劳动者公示，则用人单位以此为由扣除绩效工资是不合法的。
- 例如，某公司没有制定关于旷工扣绩效工资的规章制度，却以员工旷工为由扣除其全部绩效工资，这种行为就是违法的。或者公司制定了相关制度，但只是口头传达，没有进行公示，员工表示不知情，此时公司依据该制度扣除绩效工资也是不合法的。
- 损害劳动者基本权益
- 扣除绩效工资后，若劳动者的工资低于当地最低工资标准，这种扣除行为是违法的。因为最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，不能通过不合理的扣减侵犯这一基本权益。
- 假设当地最低工资标准为2000元，员工小王的月工资由基本工资1500元和绩效工资1000元组成，若公司因小王旷工扣除其全部绩效工资，那么小王当月工资就只有1500元，低于当地最低工资标准，这种扣除行为就是违法的。
- 绩效工资与基本工资混淆扣除
- 绩效工资是基于劳动者绩效任务完成情况的奖励，若劳动者完成了绩效任务，用人单位不应无故扣除。而旷工通常应扣的是基本工资部分，而非绩效工资。如果用人单位混淆两者，随意扣除绩效工资，也是不合法的。
维权建议
若你认为用人单位扣除绩效工资的行为不合法，可按照以下步骤维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的观点和诉求，看是否能够解决争议。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
- 向当地劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度等。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。申请劳动仲裁需要在规定的时效内提出，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
综上所述，旷工扣绩效工资的合法性并非一概而论，而是需根据具体情况进行综合判断。如果你在面临此类问题时还有疑问，可以直接向我咨询。