针对您提出的“离职要等招到人才能走怎么办”的问题，这确实是一个在离职过程中可能会遇到的常见情况。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者在离职方面享有一定的权利。
具体来说，如果您已经决定离职，并且希望按照法律规定的时间节点离开公司，那么您应该提前三十日（如果在试用期内，则是提前三日）以书面形式通知用人单位。这是法律赋予您的单方劳动合同解除权，意味着您只需履行这一通知义务，就可以在规定的时间后解除劳动合同，无需等待公司招到新人。
现在，针对您公司提出的“需等招到人并教会才能离开”的要求，这并不是法律规定的必要条件。公司可能出于业务连续性的考虑，希望您能多留一段时间以完成交接工作，但这并不构成您必须遵守的义务。当然，从职业道德和团队协作的角度出发，如果您能够并且愿意在公司找到合适人选并完成交接后再离开，那无疑是对公司和团队的一种负责态度。
然而，如果您希望按照法律规定的时间节点离职，并且公司坚持要求您等待招到新人，那么您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿和按照法律规定的时间节点离职的决心。同时，也可以提出您愿意在离职前尽最大努力完成交接工作，但无法无限期等待。
保留书面证据：为了确保您的权益不受侵害，建议您在提交离职通知时，采用书面形式，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。这样，在后续可能出现的争议中，您就有充分的证据来证明自己已经履行了通知义务。
寻求法律援助：如果公司坚持要求您等待招到新人，并且拒绝按照法律规定的时间节点为您办理离职手续，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
总之，离职是您的权利，您有权按照法律规定的时间节点离开公司。如果公司提出不合理的要求，您应该坚决维护自己的权益，并通过沟通、保留证据和寻求法律援助等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。