工伤发生后，您是有权再找其他工作的，但具体能否继续工作以及从事何种工作，需综合考虑工伤的具体情况、个人身体恢复状况以及新用人单位的态度。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律角度与工伤赔偿的性质
工伤赔偿是对您因工作受到伤害而进行的经济补偿，旨在保障您在受伤期间及恢复后的经济利益，它并不阻止您继续工作。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您在获得工伤赔偿后，并不必然导致与原用人单位劳动关系的解除，您仍有权选择继续在原单位工作，或者寻找新的工作机会。
二、个人身体状况与工作能力的评估
轻度工伤：如果您遭受的是轻度工伤，如手指轻微骨折等，经过治疗和康复后，往往能够完全恢复到之前的工作状态，那么继续从事原工作或寻找类似工作通常是无碍的。
重度工伤：如果您遭受的是重度工伤，可能需要更长时间的恢复，甚至可能留下永久性伤残，影响工作能力。在这种情况下，您应首先评估自己的身体状况和工作能力，以决定是否适合继续工作。若无法胜任原工作或类似工作，您可以考虑寻找适合自己身体状况的新工作，或者与新用人单位协商调整工作岗位。
三、新用人单位的态度与责任
愿意接纳：新用人单位在了解您的工伤情况后，如果认为您具备胜任新工作的能力，且出于对员工关怀、工作能力及价值等方面的考虑，通常愿意接纳您。特别是对于一些技术岗位或特殊岗位，您的经验和技能可能正是新用人单位所需要的。
拒绝接纳：当然，也有新用人单位可能因担心您的工伤后续健康问题影响工作效率或增加管理成本等原因而不愿意接纳您。但请记住，新用人单位不能因此违法歧视您或拒绝录用您，否则您有权依法维护自己的权益。
四、特殊情况处理
身体严重受损：若工伤导致您身体严重受损，无法再从事任何工作，那么您可能需要考虑申请残疾证等相关证明，并享受相应的社会福利和保障。同时，您也可以与原用人单位协商解除劳动关系，并获得相应的经济补偿。
工伤鉴定结果异议：如果您对工伤鉴定结果不服，认为伤残等级评定过低或过高，可以在规定时间内申请再次鉴定。这将有助于确保您获得公正的工伤赔偿和待遇。
五、法律建议
在寻找新工作前，建议您先对自己的身体状况和工作能力进行全面评估，确保自己能够胜任新工作。
在与新用人单位沟通时，应如实告知自己的工伤情况，以便新用人单位做出合理的录用决策。
如果遇到新用人单位违法歧视或拒绝录用您的情况，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，工伤发生后您是有权再找其他工作的，但具体能否继续工作以及从事何种工作需综合考虑多方面因素。如果您在寻找新工作过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。