即使仲裁时没有考勤记录，你依然可以通过收集其他有效证据来维护自己的权益，并有可能在劳动仲裁中获得支持。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、明确仲裁请求并积极收集证据

1. 明确仲裁请求：

   • 你需要清晰界定自己的仲裁目的，比如是要求支付拖欠的工资、加班费，还是确认劳动关系、支付经济补偿金等。明确请求有助于你更有针对性地收集证据。

2. 收集其他相关证据：

   • 直接证据：如劳动合同、工资单（包括银行流水、微信/支付宝转账记录）、工作证、工服、工牌、入职登记表、押金收据、解除（或终止）劳动关系证明书等，这些都能直接证明你与用人单位的劳动关系。
   • 间接证据：同事证言（最好附带同事的劳动关系证明，以增强证言的可信度）、工作邮件、聊天记录、业务文件、工作照片、工作记录（如文档、报表）等，这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，支持你的主张。特别是如果涉及加班费主张，非工作时间发送的工作邮件、工作报表与项目文档等，都是加班的直接或间接证据。

3. 申请调查取证：

   • 如果考勤记录由用人单位掌握且未主动提供，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，向仲裁庭申请要求用人单位在指定期限内提供。用人单位若未在指定期限内提供，将承担不利后果。

二、准备并提交仲裁申请材料

1. 仲裁申请书：

   • 写明申请人（你本人）和被申请人（用人单位）的基本信息。
   • 详细阐述仲裁请求、事实和理由，包括你的工作经历、工作内容、争议事件经过及法律依据。
   • 由你本人签名并注明申请日期。

2. 身份证明及证据材料：

   • 提供你的身份证原件及复印件。
   • 按照类别整理证据，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。
   • 证据材料需装订成册，一式多份，根据仲裁委要求和被申请人数量确定份数。

三、提交仲裁申请并遵循仲裁流程

1. 选择仲裁机构：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 提交申请：

   • 携带准备好的仲裁申请材料前往选定的仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁委员会将对材料进行初步审查，并出具受理通知书或告知补充材料。

3. 参加仲裁庭审：

   • 按时到庭，陈述仲裁请求、事实和理由。
   • 清晰、准确地举证，并回应对方当事人的质疑。
   • 围绕争议焦点进行充分辩论，维护自己的合法权益。

4. 等待仲裁裁决：

   • 仲裁庭一般会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
   • 若你胜诉且用人单位未履行裁决，你可向法院申请强制执行。

四、注意事项与后续处理

• 确保证据的真实性和有效性：提交申请材料时，应确保原件及复印件的完整性和清晰度。证据应真实、有效，以充分支持你的仲裁请求。
• 及时寻求专业帮助：如遇法律疑问或困难，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 做好后续处理准备：若仲裁庭支持你的主张，但用人单位对结果不服提起诉讼，你仍需在诉讼阶段继续维护自己的权益。法院同样会依据相关法律规定，对用人单位拒不提供证据的行为作出不利于其的判决。

总结与建议：面对没有考勤记录的情况，你应保持冷静，采取综合策略应对。首先明确举证责任与法律依据，然后积极收集其他有效证据，包括直接证据和间接证据。同时，充分利用法律规定和仲裁程序，要求用人单位承担应有的举证责任。在整个过程中，及时与我沟通，获取专业的法律指导与支持，以确保你的权益得到全面维护。