关于患癌职工岗位调整的问题，核心结论是：劳动法并未直接规定患癌职工必须或不得进行岗位调整，但调整岗位需遵循合法、合理、公平的原则，并充分考虑职工的实际情况和权益。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。这意味着，任何岗位调整都应当基于双方的协商一致，并确保调整的合法性和合理性。
   • 对于患癌职工，虽然法律没有直接规定必须或不得进行岗位调整，但用人单位在调整岗位时，应当充分考虑职工的病情、治疗情况、身体状况以及工作能力等因素，确保调整后的岗位不会对职工的健康造成进一步损害，并且能够适应职工当前的工作能力。

2. 岗位调整的合理性与必要性：

   • 如果患癌职工的病情严重，无法继续从事原岗位的工作，或者原岗位的工作环境、工作强度等可能对职工的健康产生不利影响，那么用人单位可以考虑对职工进行岗位调整。
   • 岗位调整应当是必要的，并且应当基于合理的理由。用人单位不能仅凭职工患癌就随意调整其岗位，而应当根据职工的实际情况和医疗机构的建议来做出决定。

3. 岗位调整的程序与协商：

   • 在进行岗位调整前，用人单位应当与职工进行充分的协商，了解职工的意愿和需求，并告知职工调整岗位的原因、目的以及调整后的岗位情况等信息。
   • 协商过程中，用人单位应当尊重职工的合法权益，不得强迫或威胁职工接受岗位调整。如果双方无法达成一致意见，用人单位可以考虑通过其他合法途径解决争议，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。

4. 岗位调整后的权益保障：

   • 岗位调整后，用人单位应当确保职工的工资待遇、福利待遇等不受影响，或者根据调整后的岗位情况进行合理调整。
   • 同时，用人单位还应当为职工提供必要的支持和帮助，如提供必要的医疗照顾、心理辅导等，以帮助职工更好地适应新的工作环境和岗位需求。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果患癌职工的病情严重到无法继续工作，或者符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当按照法律规定支付经济补偿金。
   • 在处理此类情况时，用人单位应当严格遵守法律规定，确保程序的合法性和公正性，避免侵犯职工的合法权益。

建议：对于患癌职工的岗位调整问题，用人单位应当谨慎处理，遵循合法、合理、公平的原则，并充分考虑职工的实际情况和权益。如果双方无法达成一致意见或存在争议，建议及时咨询专业律师或申请劳动争议仲裁以维护双方的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。