工厂是否会录用有残疾证的员工，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国相关法律法规，如《残疾人保障法》等，残疾人享有平等的就业权利，用人单位不得歧视残疾人，并应当为残疾人提供适当的就业机会和条件。这意味着，从法律层面讲，工厂没有理由拒绝录用有残疾证但符合岗位要求的员工。

2. 工厂实际情况角度：

   • 工厂是否会录用有残疾证的员工，还取决于工厂的具体情况，如岗位需求、工作环境、员工能力等。如果某个岗位的工作内容适合残疾人完成，且工厂能够提供必要的支持和便利，那么工厂很可能会考虑录用有残疾证的员工。
   • 另外，一些工厂可能出于社会责任、企业形象或政策优惠等方面的考虑，积极招聘残疾人，以体现企业的社会担当和人文关怀。

3. 残疾人自身能力角度：

   • 残疾人自身的能力、技能和经验也是决定其是否被录用的重要因素。如果残疾人具备与岗位要求相匹配的能力和技能，且能够胜任工作，那么他们被录用的机会就会大大增加。
   • 同时，残疾人也可以通过提升自己的学历、技能和经验等方式，增加自己的就业竞争力。

4. 社会支持角度：

   • 政府和社会各界也在积极推动残疾人就业工作，为残疾人提供就业培训、职业介绍、岗位开发等支持和服务。这些措施有助于提高残疾人的就业能力和就业机会，促进他们更好地融入社会。

针对此问题的建议：

• 对于有残疾证并希望就业的人员，建议积极了解相关法律法规和政策，了解自己的就业权利和机会。
• 同时，可以根据自己的兴趣和能力选择合适的岗位和行业，提升自己的就业竞争力。
• 在求职过程中，可以主动向工厂说明自己的情况和能力，争取得到工厂的理解和支持。

可能面临的法律后果：

• 如果工厂违反相关法律法规，拒绝录用符合岗位要求的残疾人，可能会面临法律责任和处罚。
• 残疾人如果认为自己的就业权利受到侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，工厂是否会录用有残疾证的员工并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。