结论前置：绩效不发放，您确实有权对公司提起法律诉讼或采取其他法律手段，但具体能否胜诉及后续处理方式需依据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准及时间，而公司未按照约定发放，则构成违约，您有权要求公司支付。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了绩效工资的发放规则，且这些规章制度经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。若公司违反规章制度未发放绩效工资，您同样有权要求公司支付。
法律法规的强制性规定：
- 即使劳动合同或公司规章制度中未明确约定绩效工资，但如果绩效工资已成为您工资构成的一部分，且公司长期、稳定地发放，那么可以视为双方已形成事实上的约定。此时，公司无正当理由不发放绩效工资，可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
二、可能的情况与处理方式
公司无正当理由不发放绩效：
- 如果公司无法提供合理的解释或证据证明不发放绩效的合法性，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付拖欠的绩效工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
公司因经营困难等合理原因不发放绩效：
- 如果公司因经营困难、市场变化等合理原因暂时无法发放绩效工资，且已向您说明情况并承诺在条件改善后补发，那么您可能需要给予公司一定的理解和宽限期。但在此期间，您仍有权要求公司明确补发的时间和方式。
劳动合同或规章制度中无明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定绩效工资的发放，且双方对此存在争议，那么您可能需要通过协商、调解或仲裁等方式解决。在此情况下，建议您收集相关证据（如工资条、银行流水、同事证言等）以证明绩效工资的存在和发放情况。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 收集与绩效工资相关的所有证据，包括劳动合同、公司规章制度、工资条、银行流水、同事证言等。这些证据将有助于您证明绩效工资的存在和发放情况。
与公司协商：
- 在采取法律手段之前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。协商时，您可以明确表达自己的诉求和理由，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服或仲裁委员会不予受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并积极参与庭审活动。
后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于证明绩效工资的存在和发放情况以及公司不发放绩效的合法性。因此，建议您在收集证据时务必全面、细致，并尽可能保留原始证据。同时，在采取法律手段之前，先与公司进行协商也是一个不错的选择，这有助于节省时间和成本，并可能达成双方都能接受的解决方案。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。