签了空白合同后，你应立即采取行动以维护自身合法权益，具体措施如下：
一、立即采取的紧急措施
收集证据
- 签约现场证据：尽可能收集签约时的视听资料，如现场照片、录音或录像，这些能直观证明合同签订时的状态。
- 沟通记录：保存与合同相对方就合同内容进行的所有沟通记录，包括聊天记录、短信、邮件等，这些记录能反映你对合同内容的知情程度及双方的协商过程。
- 合同文本：若可能，获取合同相对方持有的合同文本复印件或照片，以便对比双方持有的合同内容是否一致。
与对方协商
- 明确表达担忧：主动与合同相对方沟通，表达你对签订空白合同的担忧，要求对方对合同内容进行补充和完善。
- 书面沟通：在协商过程中，尽量采用书面形式（如邮件、短信）进行沟通，并留存好沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。
- 拒绝履行不明确义务：若对方不同意补充合同内容或试图按照自行填写的条款要求你履行义务，你有权拒绝，并明确表示由于合同内容不明确，无法确定具体义务。
二、法律途径解决
申请撤销合同
- 判断撤销条件：若你能证明在签订空白合同时存在重大误解、显失公平或被欺诈、胁迫等情形，可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院或仲裁机构请求撤销该合同。
- 收集证据：为支持撤销请求，需收集充分证据，如签订合同时的相关情况说明、证人证言、对方的欺诈或胁迫行为证据等。
- 提起诉讼或仲裁：在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，请求撤销空白合同。
追究对方责任
- 分析行为性质：若对方利用空白合同损害你的合法权益，其行为可能构成违约甚至诈骗等违法行为。
- 寻求法律救济：根据具体情况，你可选择通过民事诉讼要求对方承担违约责任，赔偿损失；若对方行为涉嫌犯罪，还可向公安机关报案，追究其刑事责任。
三、特殊类型合同的应对措施
- 空白劳动合同
- 要求补填：向用人单位提出补填劳动合同空白部分的要求，明确劳动条件。
- 保留履行证据：在空白合同未补全期间，谨慎履行工作职责，并保留履行证据，如工作记录、考勤记录等。
- 投诉与仲裁：若用人单位拒绝补填，可向劳动监察部门投诉，要求其责令改正；因空白合同产生劳动纠纷时，可依法提起劳动仲裁，主张合同无效，并要求确定双方实际权利义务关系。
四、预防措施与建议
- 谨慎签署合同：签署任何合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。若合同中存在空白条款或模糊不清的内容，一定要及时与对方当事人沟通并要求对方填写或解释清楚。
- 增强法律意识：提高法律意识，了解签订空白合同可能带来的法律风险，避免因疏忽大意而陷入法律纠纷。
- 寻求专业帮助：在处理复杂的合同纠纷时，可向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和诉讼策略。
总结与建议：签订空白合同是一个严重的法律风险点，但即使不幸陷入此类困境，也不必过于慌张。通过及时收集证据、与对方协商、关注合同履行情况、寻求法律途径解决以及采取预防措施等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。若你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。