如果您工作了一周但用人单位拒绝支付工资，您完全有权要求用人单位按照您实际工作的天数来支付相应的工资。面对这种情况，以下是一些详细的维权步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、与用人单位协商
沟通时机与对象：
- 在确认用人单位不打算支付您这一周的工资后，应尽快选择一个合适的时间，与直接负责您的部门主管或人力资源部门的相关负责人进行沟通。
- 在沟通时，要清晰、明确地表达您的诉求，即您已经按照约定提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。
保留证据：
- 无论是面对面交流还是电话沟通，都建议您保留相关证据，如录音、谈话记录或书面沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
法律依据：
- 虽然此阶段主要依赖双方协商，但您应了解，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了劳动者提供劳动后有权获得报酬的基本原则。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 在前往劳动行政部门投诉前，请准备好您的身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明您工作时长和应得工资数额的材料。
投诉流程：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
- 您需要前往当地劳动行政部门填写投诉表格，详细说明您的投诉事项，并跟进处理进度。
三、申请劳动仲裁
申请条件与流程：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、证据材料等，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点，进行开庭审理，并最终作出裁决。
法律依据：
- 劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行的，该法规定了劳动仲裁的程序、时效和裁决的效力等。
四、向法院提起诉讼
诉讼前提与流程：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。
执行判决：
- 如果判决后用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。
注意事项
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定，避免在维权过程中陷入被动。
- 工资计算：工资一般按实际出勤天数计算，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。您可以根据这个公式来计算自己应得的工资数额。
综上所述，面对用人单位拒绝支付工资的情况，您应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，您可以依法追讨应得的工资报酬。希望这些建议能对您有所帮助。