离职当天是否必须结清工资，并非由法律强制统一规定为离职当天，而是需根据具体情况判断，但用人单位应确保在解除或终止劳动合同时及时、合理地支付劳动者工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定与原则

1. 全国性法律：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了离职时工资支付的基本原则，即及时性原则，虽未严格限定为离职当天，但强调了用人单位应尽快支付工资的义务。

2. 地区性规定：

   • 部分地区如深圳市，通过《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等地方性法规，对工资支付做出了更为具体和严格的规定。例如，规定支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。这体现了地方法规对工资支付及时性的更高要求。

二、实际执行情况与分析

1. 当天结清的情况：

   • 在管理规范、财务流程简单的企业，尤其是小型企业或服务业企业中，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。
   • 若劳动者与用人单位在离职前达成一致，并明确约定在离职当天结清工资，则用人单位应遵守此约定。

2. 可能延迟结清的情况：

   • 大型企业复杂流程：大型企业因财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，难以在离职当天完成所有流程并结清工资。但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
   • 存在争议时：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。此时，用人单位应与劳动者积极沟通，尽快解决争议并支付工资。
   • 正常离职情形：对于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的正常离职情况，工资结算方式可能因公司规定而异。但无论如何，公司都不能无故拖欠工资，应在合理时间内结清。

三、支付方式

• 工资支付应以货币形式进行，可以是现金或银行转账。现金支付需员工签字确认，银行转账需保留转账记录作为支付凭证。这有助于确保工资支付的透明性和可追溯性。

四、劳动者权益保护与维权途径

1. 权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时及时、合理地支付工资。这是劳动者的基本权益，用人单位应予以尊重和保护。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确提出结清工资的要求，并确定具体支付时间。这是解决工资纠纷的最直接和有效的方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。这是维护劳动者权益的最后一道防线。

总结与建议

离职当天是否必须结清工资取决于多种因素，包括离职情形、双方约定、公司规定以及是否存在争议等。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者工资。劳动者在离职前应主动了解并确认工资结算事宜，与用人单位明确工资结算方式和时间。若用人单位未按规定支付工资，劳动者应积极采取维权措施，确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。