双休日是否会发工资，主要取决于法律法规的要求、公司与员工之间的具体约定以及实际操作情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日（含双休日），则应提前在最近的工作日支付。这一规定明确了工资支付的基本原则，即按照双方约定进行，并确保在休息日前提前支付工资，以保障劳动者的合法权益。

2. 实际操作情况：

   • 银行处理限制：银行等金融机构在双休日通常不处理对公业务，这意味着即使公司在双休日尝试发放工资，也可能因为银行系统的不处理而导致工资无法及时到账。因此，实际操作中，工资往往不会在周末发放。
   • 公司财务习惯：公司财务人员也通常在工作日才处理工作事务和发放工资，这也是符合一般工作习惯的。因此，即使法律没有明确禁止在双休日发工资，但实际操作中，公司更倾向于在工作日发放工资。

3. 特殊情况说明：

   • 提前发放：有些公司为了保障员工权益，会选择在发薪日恰好碰到双休日时，提前到最近的工作日发放工资。这样做既能确保员工按时收到工资，也能维护良好的职场体验。
   • 未提前发放的补救措施：如果用人单位因各种原因未能严格按照法律规定提前发放工资，但在之后的工作日及时补发且员工未提出异议，双方可能就工资支付时间达成了一种事实上的默认。然而，这种做法严格来说是不符合法律规定的，员工有权要求用人单位按照规定提前支付工资。

4. 员工权益保护建议：

   • 主动查询：员工应主动查阅自己与公司签订的劳动合同或咨询公司的财务部门、人力资源部门，以了解具体的工资发放时间。
   • 及时维权：如果用人单位长期不按照规定支付工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结来看，虽然法律并未明确禁止在双休日发工资，但由于银行处理限制和公司财务习惯等因素，实际操作中工资往往不会在周末发放。公司应按照规定提前在最近的工作日支付工资，以确保员工的合法权益得到保障。员工也应通过正规渠道了解工资发放的相关信息，并在遇到问题时及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。