病假期间单位不交医保是不合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法明确规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，在劳动关系存续期间，单位有义务为员工缴纳医保，无论员工是否处于病假期间。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 员工在病假期间，虽然可能暂时无法工作，但仍然是单位的员工，享受相应的医疗期待遇。单位在此期间仍需履行其作为用人单位的义务，包括缴纳医保等社会保险费用。
单位不交医保的法律后果
对员工的影响：
- 如果单位在病假期间不交医保，员工将无法享受医保待遇，如医疗费用报销等。这可能会给员工带来经济负担，尤其是在需要长期治疗或高额医疗费用的情况下。
对单位的法律责任：
- 单位不交医保的行为违反了相关法律法规，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果员工因此遭受损失，单位还可能需要承担赔偿责任。
员工应对措施
与单位协商：
- 员工可以先与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定缴纳医保。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，明确表达自己的诉求和理由。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决或判决。
特殊情况说明
如果单位确实存在经济困难：
- 即使单位存在经济困难，也不能成为不交医保的合法理由。单位可以通过与员工协商、申请缓缴等方式来解决问题，但不能直接违反法律法规。
如果员工与单位签订了特殊协议：
- 即使员工与单位签订了特殊协议，如自愿放弃医保等，这种协议也是无效的。因为缴纳医保是单位的法定义务，不能通过协议来免除。
总结与建议：
病假期间单位不交医保是不合法的行为，员工有权要求单位按照法律规定缴纳医保。如果单位拒绝履行其义务，员工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。作为员工，应当了解自己的权利并积极维护；作为单位，应当遵守法律法规并履行其作为用人单位的义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。